
A Campanha Salarial 2026 dos trabalhadores da segurança privada em Minas Gerais chegou à fase em que a categoria define o caminho. Após meses de negociação dura, o patronal recuou e apresentou uma nova proposta. Agora a decisão será tomada nas assembleias de fevereiro, com participação e voto dos trabalhadores.
A negociação começou ainda em setembro de 2025, após a categoria aprovar a pauta de reivindicações em assembleias realizadas em dezenas de cidades. Desde então, o Sindicato enfrentou uma postura patronal de insistência e uma proposta inicial sem ganho real e com retirada de uma série de direitos, o que travou o avanço das negociações.
O debate vai muito além de reajuste salarial. O que está em jogo é a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) do setor em Minas Gerais e o conjunto de direitos e proteções que foram construídos ao longo de mais de 30 anos de luta e união dos trabalhadores e do sindicato. Por isso, o Sindicato precisa da categoria presente, conversando, ouvindo, debatendo e votando com responsabilidade — porque é essa presença que dá força e legitimidade para negociar com o patronal.
Nas assembleias, a categoria vai decidir entre três caminhos:
O Sindicato alerta que, durante negociações salariais, é comum surgirem informações falsas para dividir e desmobilizar a categoria. A orientação é buscar informação nos canais oficiais e comparecer às assembleias, onde a proposta será apresentada e votada.
Campanha Salarial se decide com assembleia cheia. É na presença, no debate e no voto que a categoria define o rumo da negociação — e é isso que fortalece o Sindicato para buscar o melhor resultado possível na mesa com o patronal.
DATA: 05/02/2026
FONTE: Imprensa do Sindicato dos Vigilantes de Minas Gerais